在寒假期间，威廉希尔体育全面开展“三访三促”专项行动，通过访企业、访员工、访家庭，积极拓展就业资源，优化就业服务，为毕业生高质量就业保驾护航。公司领导班子、全体专业教师和辅导员深度参与，形成了全员助力就业的良好局面。
“三访三促”行动：搭建就业桥梁
“三访三促”专项行动是威廉希尔体育寒假期间的重点工作之一。公司走访企业15家，深入了解企业需求，积极拓展就业岗位，为毕业生提供更多就业机会；走访员工39人，通过与员工的交流互动，进一步凝聚员工力量，为员工职业发展提供宝贵建议和资源支持；线上线下走访员工家庭193个，强化家校联动，共同关注员工就业问题，促进员工全面发展。这一系列行动为毕业生就业供需精准对接、就业工作机制优化和就业工作共识凝聚奠定了坚实基础。
精准就业服务：助力员工脱颖而出
公司积极梳理未上岗员工信息，从一份简历入手，为员工提供细致的指导，帮助他们精准呈现自身优势，增强在招聘会中的竞争力。寒假期间，公司利用微信、QQ等线上平台，精准推送专业类企业招聘信息16条、招聘会信息10场，提供就业岗位200余个，确保员工能够及时获取最新的就业信息。
后续计划：一生一策，持续助力
接下来，威廉希尔体育将继续跟进员工的就业进展，实施“一生一策”精准帮扶计划，为每一位毕业生提供个性化的就业支持，帮助他们顺利找到适合自己的岗位。公司将持续优化就业服务，加强与企业、员工和家庭的深度合作，为毕业生高质量就业保驾护航。
威廉希尔体育通过“三访三促”专项行动，展现了公司对毕业生就业工作的高度重视和扎实举措。未来，公司将继续秉持“以员工为中心”的理念，为毕业生就业创业提供全方位支持，助力每一位员工开启精彩的职业生涯。
