科研助理是科研队伍的重要组成部分，是完善科研治理体系、提升科技创新治理能力的重要抓手。自公司开展选聘科研助理以来，在威廉希尔体育指导老师的带领下，员工积极开展科研工作，参与申请专利、省双创大赛及技能大赛等，并取得了良好的效果。
自10月中旬公司发布关于科研助理选聘的通知后，威廉希尔体育积极开展并认真落实科研助理选聘工作。科研助理选聘工作坚持公开、自愿和双向选择的原则，每位指导老师至多选定5名科研助理，由指导老师对员工进行政治素质和业务能力的把关。通过员工的自我介绍、简述竞选科研助理的理由及对本专业的认识和个人技能能力的展示后，指导老师进一步详细介绍科研助理的工作内容及对未来一年的工作期望。
科研助理岗位备受24级新生青睐，在经多名指导老师精挑细选后，最终共有20名员工成为科研助理。
“我申请了彭文红老师的科研助理岗，因为对新能源材料非常感兴趣，想参与到这项工作中，在实践中不断提升自己。”24级新能源331员工赵贤卓自荐时这么说道。
通过此次科研助理选聘，使员工们更深刻了解本专业及在实际领域的应用，也让老师们倾听了员工对专业、对科研真实的想法，同时能调动员工从事课外科学研究的积极性，拉近师生之间的距离感，以便之后员工更主动地服从科研助理工作的安排。
下一步，威廉希尔体育将把科研助理岗位落实作为一项重要日常工作，结合科技平台、科技计划的申报建设等业务工作，继续鼓励设立科研助理岗位，全力推动科研助理队伍发展壮大，做好高质量培养高职院校创新人才的文章。
