为了更好地贯彻落实国家资助育人的相关政策，深入了解困难员工的家庭实际情况，围绕“精准资助”工作体系，根据公司《关于开展威廉希尔2022年“暖冬行”工作的通知》文件精神，威廉希尔体育持续开展困难员工“暖冬行”系列活动。
生活物资补助，身暖心更暖。对于公司困难生，尤其是孤儿、残疾、建档立卡和特困供养的员工，公司提供相应的生活物资补助，便于员工购置冬衣、冬被、手套、围巾等冬日生活物资，让员工在寒冷的冬日感受到来自公司的关心和温暖。
寒假路费补贴，温暖回乡路。为缓解家庭困难员工返乡购票经济压力，根据员工的实际困难情况，公司对困难员工提供寒假期间往返路费的补贴，帮助员工安心归家，顺利返校，也让员工真切感受到公司的关怀。
家庭经济困难员工“云座谈”。近日，公司党总支副书记潘逸带领老师们通过钉钉视频会议的形式与家庭经济困难员工代表进行亲切交流，重点询问了同学们假期里的学习、生活状态，倾听同学们家庭遇到的实际困难情况，并且耐心解答了同学们提出的与公司资助政策相关的各项问题。潘逸勉励同学们要脚踏实地、志存高远，掌握科学知识，锤炼过硬本领，争当新时代的好青年。
家庭经济困难员工“云走访”。近日，公司党总支副书记潘逸和公司辅导员团队开展2022级家庭经济困难员工线上家访活动。家访中，老师们与员工家长进行亲切交流。首先，向家长反馈了员工在校期间各方面的情况，也向家长咨询员工寒假期间的生活状况；其次，传达了公司奖勤助贷的各项政策，尤其对于困难生的各项资助政策，同时询问了员工家庭的真实困难所在并表示慰问；最后，潘逸对员工提出殷切希望，鼓励其克服困难，要自强不息、刻苦学习，争取以优异的成绩回报父母、回报公司、回报社会。受访员工也表示会自立自强，勤奋学习，通过勤工俭学等途径减轻家庭负担，更加认真学习专业知识，不断提高专业技能，早日学有所成。家访最后，老师们将新年慰问红包发放给员工和家长，表达了公司的关心和问候。员工及家长对公司给予国家助学金等资助政策深表感激，同时也对公司的关心、培养和教育表示衷心感谢，家长表示会积极配合公司教育孩子坚定理想，奋发向上，立志成才。
此次“暖冬行”系列活动送去了公司对家庭经济困难员工的深切关心和殷切期望，不仅是对员工物质上的资助，更多的是精神上的鼓励；既增进了公司和员工家庭的联系，深化了家校协同的育人作用，又有效推进了资助与育人的深度融合，促使公司的资助育人工作更有力度、深度和温度。