科研助理是科研队伍的重要组成部分，是完善科研治理体系、提升科技创新治理能力的重要抓手。自去年开展选聘科研助理以来，在威廉希尔体育指导老师的带领下，员工积极开展科研工作，申请国家自然科学基金青年基金项目，参与化学实验技术技能大赛等，并取得了良好的效果。
自10月中旬公司发布关于科研助理选聘的通知后，威廉希尔体育积极开展并认真落实科研助理选聘工作。产学研副经理及时召开工作会议，与各教研室主任、专业带头人商讨制定威廉希尔体育科研助理选聘方案，随后通知相关教师拟定科研助理工作计划，团队预计成果等。选聘方案、指导老师科研方向及个人简历由班主任发至21级、22级员工群中，员工采取现场报名的方式，并与指导老师联系，填写申请表。
疫情防控期间，科研助理选聘工作在遵守公司疫情防控相关规定下，根据实际情况简化了面试程序。每位指导老师至多选定4名科研助理，由指导老师对员工进行政治素质和业务能力的把关。通过员工的自我介绍、简述竞选科研助理的理由及对本专业的认识和个人技能能力的展示后，指导老师进一步详细介绍科研助理的工作内容及对未来一年的工作期望。
科研助理岗位备受2022级新生青睐，5名指导老师共同开展科研助理选聘，特别是今年新入职的青年骨干教师邵星橙博士和徐点点博士积极加入了科研助理选聘工作。最终共有11名员工成为科研助理。
“我申请了徐点点老师的科研助理岗，希望通过这个职位来帮助老师分担一些科研工作，并锻炼自己各方面的能力，起到带头表率的作用。”22级药品331员工蔡思雨自荐时这么说道。
通过此次科研助理选聘，使员工们更深刻了解本专业及在实际领域的应用，也让老师们倾听了员工对专业、对科研真实的想法，同时能调动员工从事课外科学研究的积极性，拉近师生之间的距离感，以便之后员工更主动地服从科研助理工作的安排。
下一步，威廉希尔体育将把科研助理岗位落实作为一项重要日常工作，结合科技平台、科技计划的申报建设等业务工作，继续鼓励设立科研助理岗位，全力推动科研助理队伍发展壮大，做好高质量培养高职院校创新人才的文章。
